728x90 반응형 SMALL 노동조합2 [노동경제학] 노동조합의 경제적 효과 - 임금, 생산성, 직무만족 측면 [노동경제학] 노동조합의 경제적 효과 - 임금, 생산성, 직무만족 측면 임금 측면 노동조합이 독점적인 노동공급규제를 통해 임금을 경쟁시장에서의 임금 이상으로 인상 가능. 노동조합은 노동공급의 독점을 통해 교섭력을 획득할 수 있고, 그것을 통해서 임금인상을 이끌어 낼 수 있음. 생산성 측면 집단의사 대변 기능을 통해서 조합원들의 불만을 집단적으로 해결함으로써 직무만족을 이끌어내고 그만큼 생산성 향상에도 기여함. 한편으론 나빠질 수도 있음. 생산성의 변화에 따라 그만큼 기업의 이익 또한 증가되는 효과가 일어날 수 있음. 직무만족 측면 노동조합이 집단적 의사대변기능을 통해서 조합원들의 요구를 관철시키면 직무만족도가 증대될 수 있음. 반대로 그렇지 못할 경우 직무만족도가 오히려 감소될 수도 있음. 2021. 12. 8. [노동경제학] 노동조합의 역할과 경영참여제도 [노동경제학] 노동조합의 역할과 경영참여제도 노동조합의 역할 - 자본주의 산업사회가 발전하면서 노동자들의 자주적인 조직으로 성장해옴. - 역사적으로 '단결권', '단체교섭권', 단체행동권'이 제도화되면서 발전해옴. - 경제적으로 노동공급 독점기능과 노동자 이해대변 기능을 수행 - 20C 후반 이후 노동조합의 조직률은 하락하는 추세를 보이고 있는데, 여기에는 경제구조의 변화, 정부의 신자유주의 정책, 개별노동보호법안의 확대, 노동조합에 우호적이지 않은 사회정치적 분위기 등이 작용함. - 근로자 경영참여제도는 의사결정참여 성과참여, 소유권 참여 등 다양한 형태가 있고, 각 나라는 그 나라의 경제사회적 배경에 맞는 경영참여제도를 발전시켜오고 있음. - 우리나라의 노사협의제도는 노사공동의 이익증진과 산업평화를 .. 2021. 12. 6. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST
